Proces

proces

 

 

 
Te lange doorlooptijden? Gebrek aan stuurinformatie? Geen uniforme processen? Onduidelijke taakverdeling van het inhuurproces?
Grip op alle processen rondom de inhuur van flexibele arbeidskrachten is bij vele organisaties niet optimaal ingericht. WVN Consultancy maakt uw processen inzichtelijk, zorgt voor vastlegging, optimalisatie en implementeert procesverbeteringen.
 
In onze aanpak zorgen wij ervoor dat de processen vastgelegd worden. Een knelpunten analyse wordt uitgevoerd en het proces wordt meetbaar gemaakt per specifieke stap. Op basis hiervan wordt het gewenste proces ontworpen, geïmplementeerd en beheersmaatregelen worden ingericht. Ook wordt er een dashboard gerealiseerd waarmee doorlooptijden en workload inzichtelijk worden gemaakt en stuurinformatie beschikbaar is. Dit betreft doorgaans de processen die het werkgebied rondom de inhuur van flexibele arbeidskrachten beschrijven. Daarnaast beschrijft dit ook de aansluitende ketenprocessen, zoals on- en offboarding en P2P.

 
Het verkregen inzicht brengt onze opdrachtgevers een proactief controlemiddel waarmee ze in staat zijn hun inhuur van flexibele arbeid te volgen en te sturen. Met onze aanpak hebben wij doorlooptijden aanzienlijk gereduceerd.

Heeft u vragen?

Wij helpen u graag verder

werken bij

 

Wij zijn een werkgever waar groei, ontwikkeling en fun centraal staan om onze klanten te helpen met de beste oplossingen en implementaties. WVN Consultancy is van grote toegevoegde waarde in de markt waar onze klanten inhuur, flex en total talent solutions op de strategische agenda hebben staan. Dit kunnen wij alleen gezamenlijk realiseren, hier staat WVN voor.

nieuws

AVG rondom externe inhuur; hoe ga je er mee om?17 januari 2019

AVG Rond de inhuur van externen, zoals uitzendkrachten, detacheringskrachten en ZZP’ers, worden veel persoonsgegevens verzameld en gedeeld – binnen en buiten de eigen organisatie. Deels worden deze gegevens verzameld vanuit het wervingsproces, maar ook vanuit interne regelgeving en wettelijke verplichtingen. Om die reden is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de...

Lees meer
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)19 december 2018

  De arbeidsmarkt moet meer in balans komen. Dat is het uitgangspunt van de nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans die op 1 januari 2020 in werking treedt. Het kabinet wil de kloof die is ontstaan tussen vast en flex dichten en met deze nieuwe wet worden enkele nadelige effecten en niet behaalde doelen van de...

Lees meer
Whitepaper; de 6 stappen op weg naar Total Talent Management19 december 2018

  Total Talent Management kan HR-experts, beleidsmakers en inkoopmanagers helpen sneller, effectiever en integraler te werken. Hoe werkt dat precies en hoe breng je het in de praktijk? Hoe komen al die verschillende mensen, werkwijzen en systemen bij elkaar? Met dit whitepaper helpen we je op weg.   Download de Whitepaper Total Talent Management

Lees meer

Kom langs bij WVN