Opleiding Inhuurconsultant door branchevereniging Bovib; de oplossing?
De branchevereniging Bovib biedt sinds kort een opleiding aan als Inhuurconsultant, waarbij je kennis krijgt over de rol als inhuurconsultant. Onlangs is er een klas van twaalf deelnemers geslaagd met een bijbehorend certificaat.
Wat zegt een dergelijk certificaat nu eigenlijk? Dat bedrijven je niet meer kunnen afwijzen, want met certificaat in je broekzak weet je nu wat je opdracht als inhuurconsultant inhoudt?
De Bovib-bestuurslid Frederieke Schmidt Crans geeft aan dat certificering en opleiding hard nodig zijn in de branche van intermediairs en brokers vanwege de groeiende markt. Waarom eigenlijk? Naast het belang van inhuurkennis en –ervaring komt er veel meer kijken bij de rol van inhuurconsultant. Zelfs een stukje psychologie. Binnen elke organisatie heb je als inhuurconsultant te maken met verschillende type personen evenals met organisatiesensitiviteit en als inhuurconsultant moet je daar de nodige soft-skills bevatten, zodat je ook bij deze personen draagvlak creëert en zij eerst jou benaderen met een inhuurvraagstuk alvorens ze dat zelf willen oplossen. Wat mij daarnaast in de opgedane werkervaring als inhuurconsultant is opgevallen, is dat binnen elke organisatie eigen inhuur-terminologie wordt gebruikt. Dat elke organisatie zijn eigen processen en procedures heeft met bijbehorende tooling en je je dat als consultant snel eigen moeten maken.
Ik vraag mij sterk af wat de toegevoegde waarde van deze opleiding inhuurconsultant is. Dat je een certificaat hebt behaald na drie dagen, wilt namelijk nog niet zeggen dat het binnen elke organisatie toepasbaar is gezien elke organisatie een eigen cultuur, hiërarchie en organisatiesensitiviteit heeft. Bovendien dien je, naast het beschikken van kennis omtrent inhuur, zowel binnen het team als binnen de organisatie te passen als persoon. Bij veranderingen moet je draagvlak kunnen creëren, zodat alle neuzen dezelfde kant op staan. Dit bewerkstellig je niet simpelweg met een afgeronde certificaat.
Ik adviseer inhuurconsultants om zoveel mogelijk ervaring binnen verschillende bedrijven op te doen, verschillende type personen te spreken en zich vooral te ontwikkelen op soft skills. Kennis kan altijd opgedaan worden, karakter daarentegen – dat staat vast.
Mocht je ervaring als inhuurconsultant willen opdoen bij grote opdrachtgevers; WVN zoekt nieuwe collega’s. Bezoek onze website voor meer informatie of kom een keer een kop koffie met een van onze consultants drinken.
Figen Karaca
e. Figen@wvnconsultancy.nl
t. +31(0)6 22 13 27 71
w. www.wvnconsultancy.nl
Hi Figen,
Je vraagt jezelf af wat de toegevoegde waarde van deze opleiding inhuurconsultant is en twijfelt sterk aan de toegevoegde waarde van de opleiding. Ik denk dat het erg lastig oordelen is als je de opleiding niet ook daadwerkelijk gevolgd hebt. Een collega van mij is geweest en die was er positief. De gepresenteerde materie werd leuk gebracht en was nuttig. Veel stof is universeel bruikbaar. Denk hierbij aan kennis over (inhuur)wetgeving die feitelijk binnen iedere organisatie van pas komt. Natuurlijk is iedere opdrachtgever anders en zijn soft skills en karakter van belang maar dat geldt voor iedere werkomgeving. Jouw redenatie volgende zou geen enkele opleiding nuttig zijn omdat geen enkele organisatie hetzelfde is en je kennis altijd op de werkvloer op kan doen.
In jouw blog ga je er vanuit dat met de term “inhuurconsultant” een medewerker op de inhuurdesk bij een opdrachtgever bedoelt wordt. Een groot gedeelte van jouw betoog leunt op deze aanname. Deze aanname is niet correct. De opleiding mikt op een breed scale aan professionals die werkzaam zijn binnen de inhuurbranche. Denk hierbij o.a. aan contractmanagers, resourcemanagers en accountmanagers van brokers en intermediairs. Kortom eigenlijk vooral juist professionals die niet op een inhuurdesk voor een klant werkzaam zijn.
Persoonlijk ben ik blij met ieder initiatief die de professionalisering van de inhuurbranche ten goede komt. Het is prettig dat er in nu ook een mogelijkheid is om kennis op te doen van diverse aan inhuur gerelateerde onderwerpen via een opleiding waardoor we het kennisniveau in de branche naar een hoger platform kunnen tillen.
Groet,
Thijs
1